Human Resources Generalist

O klijentuNaš klijent, Soulfood d.o.o., uspešna je i stabilna domaća kompanija posvećena kreiranju, plasmanu i distribuciji visokokvalitetnih prehrambenih proizvoda. Sa fokusom na autentične ukuse, zdravije izbore i vrhunske standarde poslovanja, Soulfood kontinuirano širi svoje prisustvo na tržištu, prepoznajući svoje zaposlene kao ključni stub rasta i dugoročnog uspeha brenda.Pregled pozicijeZa potrebe kompanije Soulfood, tražimo proaktivnog i pouzdanog profesionalca na poziciji HR Generalist, koji će preuzeti koordinaciju i svakodnevno sprovođenje HR aktivnosti u kompaniji.Zadatak ove uloge je vođenje i podrška u svim ključnim fazama rada sa zaposlenima — od regrutacije, uvođenja u posao i razvoja, do osnovne operativne podrške i interne komunikacije. U ovoj ulozi bićete ključna spona između menadžmenta i zaposlenih, usmereni na stvaranje podsticajnog radnog okruženja i efikasnu realizaciju HR aktivnosti. Ključne odgovornosti● Vođenje procesa regrutacije i selekcije od objave oglasa i selekcije prijava do zakazivanja i vođenja razgovora sa kandidatima.● Koordinacija i sprovođenje procesa uvođenja novozaposlenih u posao, praćenje adaptacije i evaluacija tokom probnog rada.● Praćenje ključnih faza u radu zaposlenih, uključujući podršku u proceni radnog učinka, organizaciji i administracija obuka i treninga, i procedurama prestanka radnog odnosa.● Priprema pratećih parametara za evidenciju rada i mesečni obračun zarada u saradnji sa finansijama i računovodstvom.● Izrada redovnih HR izveštaja i praćenje osnovnih kadrovskih pokazatelja za potrebe menadžmenta.● Učešće u unapređenju interne komunikacije, organizaciji događaja za zaposlene i realizaciji anketa zadovoljstva.● Pružanje svakodnevne podrške zaposlenima i rukovodiocima u vezi sa radnim procedurama i internom organizacijom.Kvalifikacije i uslovi● Minimum 2 godine iskustva na poziciji HR Generalist ili srodnim poslovima u oblasti ljudskih resursa.● Iskustvo u vođenju selekcije i koordinaciji zapošljavanja.● Visok nivo organizovanosti, sistematičnosti i sposobnosti postavljanja prioriteta.● Dobro poznavanje rada u MS Office paketu.● Visoka stručna sprema u oblasti organizacionih nauka, psihologije, ekonomije, prava ili srodnih disciplina.● Izražene interpersonalne i komunikacione veštine uz profesionalan pristup radu.● Dobro poznavanje engleskog jezika za potrebe poslovne komunikacije.Šta kompanija nudi● Priliku za razvoj HR funkcije unutar stabilne i rastuće kompanije.● Visok nivo samostalnosti u radu i direktnu saradnju sa menadžmentom.● Konkurentan i stabilan kompenzacioni paket usklađen sa odgovornošću pozicije.● Prijatno, podržavajuće i dinamično radno okruženje sa prepoznatljivim brendovima i proizvodima.